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Auf eine Art ist jeder Spezialist auf seinem Gebiet, aber nicht jede Tätigkeit kann mit herausragenden Konditionen verbunden werden. Zumal der Trend seit Jahren gegenläufig ist: Unternehmen bauen Hierarchien eher ab.

Wollte man jedoch alle mit tollen Jobtiteln, phantastischen Befugnissen und einem dicken Firmenwagen bedenken, käme man nicht nur finanziell schnell an seine Grenzen.

Entweder würden zwecks minimaler Unterscheidung wieder mehr Hierarchien geschaffen oder es wären plötzlich alle auf ein- und derselben Hierarchiestufe.

Man muss es ganz ehrlich sagen: Oft verbirgt sich hinter den wohlklingenden Jobtiteln auch einfach nur Quatsch, frei erfundene Wortschminke , um einen ansonsten öden Job wenigstens im Titel aufzupeppen oder der billige Ersatz für eine Beförderung.

Manch seriöse Berufsbezeichnungen geben aber auch Auskunft über Arbeitsfelder und -inhalte ihres Trägers — und damit natürlich auch schon ein Stück weit über die Qualifikation , die für die Ausübung des Jobs notwendig ist.

Der Buchhalter dokumentiert und bucht Geschäftsvorfälle, analysiert Finanzdaten und erstellt Abschlüsse. Er ist fürs grundlegende Funktionieren des Unternehmens verantwortlich.

Seine Aufgaben: Controlling, Budgetierung und Berichtswesen. Dabei gilt es, Schwachstellen zu erkennen, um die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.

Er kümmert sich darum, neue Anwendungen und Komponenten zu entwickeln und zu testen. Seine Aufgabe ist die Optimierung der logistischen Abläufe anhand von Marketingvorhersagen, Auftragsinformationen und Materialplänen.

Er ist für die betriebswirtschaftliche Unternehmensplanung, das Berichtswesen und die Kostenrechnung zuständig und berät bei Unternehmensentscheidungen.

Der Personaler nimmt Einstellungen und Entlassungen vor, führt Mitarbeitergespräche und ist für die Personalentwicklung zuständig.

Er optimiert den Einsatz von Anlagen, Materialien und Personal und macht so die Betriebsabläufe wirtschaftlicher.

Sein Job ist es, die Abläufe nicht nur zu gewährleisten, sondern sie hinsichtlich Effektivität und Wirtschaftlichkeit zu optimieren. Der Betriebsplaner koordiniert die Fertigung, um Termintreue, Qualität und sparsame Ressourcenverwendung zu gewährleisten.

Er untersucht Marktsituation, Mitbewerberdichte, Verbraucherverhalten und Markttendenzen, um Marketing-Strategien entwickeln zu können.

Sein Job ist, die Bekanntheit der Produkte oder Leistungen des Unternehmens zu steigern — durch Werbekampagnen, Pressearbeit und so weiter.

Er entwickelt Marketingstrategien und -konzepte für seine Produktgruppe und gibt Zielvorgaben für den Warenabsatz. Er untersucht die Marktbedingungen als Grundlage der Absatzpolitik des Unternehmens, hält Kontakt zu Händlern und ist für die Kundenbindung verantwortlich.

Als Verantwortlicher der Betriebsabteilung prüft er Kosten- und Finanzberichte und ist für die Umsetzung der Unternehmensziele verantwortlich.

Er entwickelt, implementiert und koordiniert Programme zur Vermeidung von Fehlern und stellt damit die Produktqualität sicher.

Seine Aufgabe ist die Qualitätskontrolle. Er stellt sicher, dass die gefertigten Produkte tatsächlich den geforderten Standards entsprechen.

Der Mitarbeiter in der Werksleitung verantwortet die Fertigungsprozesse. Dabei berücksichtigt er Unternehmensziele, Marktnachfrage und Werkskapazität.

Der Prozessingenieur ist für Kosteneffizienz des Produktionsbetriebs, optimale Anlagenauslastung und Ressourcen schonende Maschinennutzung zuständig.

Seine Aufgabe ist es, ein bestimmtes Produkt zu vermarkten, die Aktivitäten der Mitbewerber zu beobachten und gegebenenfalls darauf zu reagieren.

Der Öffentlichkeitsarbeiter sorgt fürs positive Produkt- und Unternehmensimage in der Öffentlichkeit — vor allem bei den Kunden. Er verkauft chemische, mechanische und elektromechanische Dienstleistungen und besitzt dafür Ingenieurwissen und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.

Der technische Mitarbeiter plant den technischen Betrieb und leitet die Arbeiten der Servicetechniker an.

Er organisiert den Kundendienst und betreut Kunden bei der Verwendung der gelieferten Produkte und Materialien.

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Zudem geben die englischen Jobtitel auch Auskunft über die Position des Stelleninhabers in der Firmenhierarchie. Meist aber nicht immer gilt: Je gewichtiger ein Titel klingt, desto wichtiger ist auch sein Träger.

Gerade ganz oben wird bei den englischen Berufsbezeichnungen ziemlich dick aufgetragen. Also der Reihen- und Rangfolge nach….

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Posted by Kagacage

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